Merba is gespecialiseerd in de productie van koekjes die wereldwijd worden gedistribueerd. Marco van Roozendaal, HR-manager bij Merba, vindt als HR-professional goed werkgeverschap vanzelfsprekend van groot belang. Hij was de aanjager om een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) uit te voeren. Dankzij MyDailyLifestyle konden medewerkers niet alleen een healthcheck doen, maar ook direct aan de slag met een persoonlijk plan en interventies voor de verbetering van hun gezondheid. Dankzij de persoonlijke aanpak in samenwerking met de team managers was er een grote opkomst van medewerkers en is er nu een vitaliteitsbeweging gaande bij Merba.
Aantrekkelijk blijven in een krappe arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt is bijzonder uitdagend voor productiebedrijven. Goed personeel aantrekken en behouden vergt meer dan alleen een competitief salaris; medewerkers moeten zich gewaardeerd en ondersteund voelen. “Dat doe je het beste met gemotiveerd personeel, dat met plezier naar het werk komt. En trots is op het werk dat ze doen! Dan is het bruggetje naar gezond en vitaal blijven en werken snel gemaakt.” Merba wilde deze uitdaging aangaan door een werkomgeving te creëren waarin medewerkers zich fysiek en mentaal goed voelen. Met dank aan de branchevereniging voor de zoetwaren (VBZ) en Stichting Ontwikkelfonds Levensmiddelenindustrie (SOL) kon Merba , voor dit traject gebruik maken van een subsidieregeling.
Team managers als drijvende kracht
Het PMO van een aantal jaren eerder bracht slechts 9 medewerkers op de been. Een nieuwe en effectievere aanpak was nodig om de betrokkenheid te vergroten. In samenwerking met FIT2030-partner MyDailyLifestyle werd een strategie uitgerold waarbij teamleiders een sleutelrol kregen. “We hebben hen gevraagd persoonlijk met hun teamleden in gesprek te gaan,” zegt Marco. De aanpak slaagde vooral dankzij de sterke vertrouwensband tussen team managers en medewerkers. De aanpak wierp zijn vruchten af: ruim 120 medewerkers namen deel aan het PMO, bijna 50% van alle medewerkers.
Een beweging naar vitaliteit
Het PMO gaf medewerkers niet alleen inzicht in hun gezondheid. In een aansluitend gesprek met een gecertificeerde coach kregen medewerkers de mogelijkheid om zich direct aan te melden voor een passende interventie. “Wat het mooiste resultaat is, is dat medewerkers elkaar inspireren,” vertelt Marco. “De wekelijkse snack-club in de kantine is nu opgeheven.” Van gezondere eetkeuzes tot aanmeldingen bij sportverenigingen; de vitaliteitsbeweging verspreidde zich binnen Merba. “Dit was geen eenmalige actie. We gaan dit herhalen en nog verder uitbouwen.”
